迅友电子数码招聘
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简述信息一览：
一个公司为什么不招正式员工,只招临时工?
为了降低用人成本，许多企业倾向于雇佣临时工。特别是在技术要求不高的行业，新员工往往无需经过长时间培训便能迅速掌握工作技能。临时工无需签订长期劳动合同，也不需要缴纳五险，这使得企业的用工成本大大降低。此外，有些公司的业务并不固定，例如一些短期项目或紧急交货任务，仅在特定时间段内需要大量工人。
基本上都是以下几大原因 为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低的。
因为临时工和派遣工的工资相对于正式工来说比较低，而且正式工需要交很多东西，而且临时工和派遣工可以随时解雇，而正式工你就不能随意的去解雇他们。
现在许多工厂倾向于雇佣临时工，这背后有多重原因。首先，临时工的使用有助于降低人力成本。对于那些工作技能要求不高的岗位，新员工能够迅速上手，无需漫长的培训周期。临时工不需要签订长期劳动合同，这进一步减少了企业的固定支出。其次，工厂业务的短期需求也是雇佣临时工的一个重要原因。
对于京东物流的临时工岗位，确实有时会通过中介来招聘，但这主要是为了提高招聘效率和覆盖更广泛的求职者。中介公司通常会负责初筛简历、组织面试等环节，但这并不意味着劳动者需要额外支付费用。
求职时获得推荐有什么好处
1、求职时获得推荐的好处：提高求职成功率。获得推荐往往能让求职者获得更多的曝光机会，增加求职成功的概率。推荐人在推荐过程中可以为求职者提供更多的信息和资源，让招聘方更加了解求职者的能力和潜力。增加信任度和认可度。推荐人的身份和地位往往能够为求职者带来信任度和认可度的提升。
2、求职时获得推荐有以下好处：迅速提升信任：通过熟悉朋友的推荐，求职者能够迅速获得招聘单位的信任。这种信任基于推荐人对求职者的了解和认可，有助于消除招聘方对求职者能力和背景的疑虑。提升招聘效率：招聘方对被推荐人会更加了解，并且可能会不经意间给予更多关注。
3、求职时获得推荐有以下好处：迅速建立信任：提升招聘单位信任度：通过熟悉朋友的推荐，求职者能够迅速获得招聘单位的信任，因为推荐人的背书往往被视为一种信誉保证。提高招聘效率：招聘方更了解被推荐人：招聘方通常会对被推荐人有更深入的了解，这有助于他们更快地做出判断，从而提升整个招聘流程的效率。
4、求职时获得推荐的好处主要体现在以下几个方面： 提高求职成功率。获得推荐意味着求职者已经得到了某种程度的认可。推荐者可能是前同事、朋友、导师或行业内的专业人士，他们对求职者的能力、技能和性格有一定的了解。他们的推荐能让招聘方对求职者产生更积极的印象，从而提高求职者的成功机率。
5、获得推荐在求职过程中具有以下好处： 增加信任度：获得推荐可以增加雇主对你的信任度，因为推荐意味着有人愿意为你背书并证明你的能力和价值。 突出个人竞争力：与其他求职者相比，获得推荐可以使你在人才市场中更具竞争力。这表明你有一些独特的优势，有人愿意为你提供推荐。
6、达成信任条件；通过对已经熟悉朋友的推荐，迅速提升招聘单位的信任。使招聘方更效率；招聘方对被推荐的人会更了解且会不经意间多关注，提升招聘效率。直接与决策人对接；推荐人直接引荐被推荐人给决策者，省去许多间接因素。降低对方招聘成本。
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